在我們?nèi)粘Ｉ钪校ぷ鲗?duì)于我們絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的。然而我們?cè)诠ぷ髦校捎谄毡槭翘幱谝粋€(gè)相對(duì)較為弱勢(shì)的一方，一些應(yīng)有的權(quán)益難以得到保障，因此最近人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，明確了企業(yè)采取996和007工作制是違法的。那么這兩種工作制度分別是什么意思？

996和007分別是什么意思？

【1】996工作制：這是指我們的工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。

【2】007工作制：這個(gè)的意思是每天0點(diǎn)上班、0點(diǎn)下班、一周工作7天。當(dāng)然這并不是不眠不休，而是職場(chǎng)人的一種自我調(diào)侃，意思是全天候待命，形容我們需要隨時(shí)保持在線狀態(tài)、并且能夠隨叫隨到、及時(shí)解決工作中隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題的狀態(tài)。

其實(shí)，不管是996還是007的工作制都是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而且一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，如果我們是因?yàn)樘厥庠蛐柩娱L(zhǎng)工時(shí)，那在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月一共不得超過(guò)36小時(shí)。

目前人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法，我們身為勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，但是在生存競(jìng)爭(zhēng)壓力極大的情況之下，關(guān)于這種工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題在短時(shí)間內(nèi)還是難以得到解決。